+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение матери одиночки при ликвидации предприятия

Сокращение матери одиночки при ликвидации предприятия

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запомнить меня Забыли пароль?

Особенности и проблемные вопросы проведения сокращения сотрудников при ликвидации организации

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты. Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов. Связь с модератором. Написать модератору форумов. Популярные теги. Спасибо большущее за подробные и доходчивые разъяснения! До чайника, то бишь - до меня дошло Работу ищу очень активно, а пока еще поборюсь с работодателем. Я вам уже ответил, что принудительно перевести Вас не могут, по уменьшению зп не все так однозначно при условии, что Вы не соглашаетесь на перевод.

Из той информации, которую Вы озвучили на форуме, возомжны 2 варианта: 1 на предложенном уведомлении написать "от перевода на другую должность отказываюсь, и уменьшение размера зп не согласна поскольку я являюсь одинокой матерью. В таком случае нет законных оснований для увольнения без дальнейшего трудоустройства. Если же уволят или уменьшат зп, тогда только в суд обжаловать решения об увольненнии или уменьшении зп; 2 согласиться на другую должность и меньшую зп и начать искать работу.

Решение за Вами. Я так понимаю, что кадры пользуются этой "лазейкой", чтобы поскорее избавиться от штата социально незащищенных сотрудников во время ликвидации предприятия.

При чем в случае увольнения, а не сокращения, я теперь смогу на бирже получать помощь 9 месяцев, а не А какие могут быть соответствующие обстоятельства? И как можно избежать этих формулировок и п. Или после увольнения по этой статье одна дорога только в суд?

Я уже совсем запуталась Нажмите здесь для регистрации] У меня уже голова кругом, а в Кадрах говорят, что в КЗоТ очень много лазеек и "правда на их стороне". Банк ликвидироваться будет еще минимум до июня года и люди там будут работать. Пытаюсь как-то решить вопрос с этим работодателем, хотя и новую работу ищу, но пока безуспешно, декретчиц не жалуют нынче.

На сегодняшний день моему сыну 1 год и 4 месяца и я по-прежнему одинокая мать. Я так и не понимаю, могу ли я сохранить для себя работу пусть и на более низкой должности, но не потеряв в зарплате?? Или нужно активно искать другую работу?? Я уже ответил по сути на Ваши вопросы. По поводу простоя - теоретически могут. Практически - мало вероятно. Дело в том, что я являюсь одинокой мамой и моему ребенку еще нет трех лет, то есть в моем случае уменьшение зп не допускается.

На данный момент банк, в котором я работаю, проходит процесс ликвидации, естественно, моей должности в штате нет, но я НЕ против перейти на другую должность, моей целью сейчас является сохранение той зп, которая была у меня до ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И еще у меня появился вопрос, могут ли меня отправить в простой?

В дополнение. Насколько я понял, в Вашем случае нет перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, поэтому у работодателя не будет законных оснований для увольнения в случае отказа от перевода на другую должность.

Что касается уменьшения размера зп. По другим обоснованным мотивам могут. Об уменьшении размера зп Вас должны предупредить за 2 месяца. Если Вы не согласитель работать на меньшую зп, тогда Вас могут уволить на основании ст. Спасибо за ссылку на нужную статью, но дело в том, что меня кадровики пугают ст.

Как быть в этом случае?? Я - мать-одиночка, в св-ве о рождении сына отец указан с моих слов. Сейчас сыну 1 год и 4 месяца. В связи с плохим финансовым положением я приняла решение досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

До рождения ребенка я работала в банке "Форум" в головном офисе не на отделении , который на данный момент находится в процессе ликвидации.

В Отделе кадров мне в написании заявления о досрочном прекращении отпуска не отказали, заявление приняли, но сообщили, что в связи с тем, что моя прежняя должность сейчас уже вне штатного расписания, я после выхода на работу по истечении 2 месяцев должна буду либо согласиться на перевод на другую должность, при чем условия труда будут подобными моей прежней занимаемой должности, а вот уровень оплаты труда будет снижен практически в 3 раза.

Если же я не соглашусь на такой перевод внутри предприятия, я буду уволена. В разговоре начальником Отдела кадров были упомянуты ст.

Подскажите, пожалуйста, какие есть у меня права и возможности для сохранения уровня оплаты труда? Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать приказ о переводе на другую должность? Можно ли как-то вытребовать для себя сохранение совей прежней заработной платы при переводе на более низкую должность?

Согласно законодательства после полной ликвидации предприятия меня, как льготную категорию работников, должен ли ликвидатор предприятия трудоустроить или максимально возможный вариант - это постановка на учет в Службе занятости? Заранее большое спасибо! Мобильная версия Контакты Реклама Правила использования материалов Все проекты. Запомнить меня. Трудовые правоотношения.

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов? Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких вариантах:. Перед тем, как составить список на сокращение, стоит проверить, не попадает ли выбранный работник под одну из категорий табу. Согласно действующему ТК РФ, нельзя увольнять по сокращению следующих родителей:.

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, при сокращении штата?

Добрый вечер! Подскажите каков порядок сокращения одинокой матери в св-ве о рождении в графе отец прочерк, в паспорте отсутствует печать о заключении брака при ликвидации организации. Так же я с 3 марта года в простое подписано уведомлении о простое.

По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения. Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению. Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству. Если работник отказывается подписывать уведомление, то его следует отправить по почте к нему домой заказным письмом с оповещением о вручении.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "сокращение матери одиночки при сокращении штата". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Ликвидация предприятия мать одиночка

Такое понятие, как ликвидация фирмы, встречается достаточно часто. В данной ситуации необходимо четко осознавать, как осуществляется сокращение при ликвидации организации без вступления в противоречия с законодательством РФ, какая для этого требуется документация, объем необходимых выплат, пошаговую инструкцию по увольнению и прочие важные нюансы. Сокращение штата, происходящее из-за полной ликвидации фирмы, не может сравниваться с увольнением работников в попытке улучшить шаткое положение организации. Во второй ситуации некоторые категории сотрудников защищены законодательством, то есть являются льготниками, а это означает, что наниматель не имеет права лишить их работы. В такую категорию входят следующие социально незащищенные граждане:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Особенности ее использования: Запись на посещение осуществляется с помощью специального терминала, расположенного на территории отделения. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Могут ли сократить мать-одиночку?

.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

.

Описание страницы: "Сокращение матери одиночки при сокращении штата" от Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия.

Могут ли уволить мать с несовершеннолетним ребенком

.

Увольнение/сокращение матери-одиночки при ликвидации предприятия

.

.

Сокращение штата при ликвидации организации

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Вот это слуги народа ! Слов нет, вы сначала поднимите уровень жизни в стране до европейского, и не самим себе, он у вас и так как у арабских шейхов, для народа, а потом и о налогах на старые тачки можно будет поговорить, простой роботяга в нашей стране никогда не купит новую машину, если даже не будет кушать и одеваться его вся семья. На востоке люди гибнут, вот это проблема №1, а им по барабану, они думают как еще выжать и без того нищее население страны, ну ничего, я не выбрасываю изношенные шины на свалку, пускай лежат, так, на всякий случай, и думаю что многие поступают так же!

  2. Ксения

    Да интересно. Собираюсь скоро как раз покупать авто.

  3. nacomtisor

    Тарас здравствуйте! По вопросам ЖКХ о не допуске контролеров которые предоставляют услуги, согласно договора и отключения от отопления, Ваши доводы как правоведа не связываться с монополистами выглядят удивительно? Потребитель должен знать свои права и обязанности согласно ст.42 Конституции Украины, Государство обеспечивает защиту конкуренции в предпринимательской деятельности. Не допускаются злоупотребление монопольным положением на рынке, неправомерное ограничение конкуренции и недобросовестная конкуренция. Виды и пределы монополии определяются законом. Государство защищает права потребителей, осуществляет контроль за качеством и безопасностью продукции и всех видов услуг и работ, содействует деятельности общественных организаций потребителей. Также Гражданский Кодекс Украины, Закон Украины «О защите прав потребителей», «Про Національну комісію, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг», правила предоставления услуг . Есть процедура в некоторых регионах нашей страны. Когда органы местного самоуправления дают разрешения на отключения от централизованного отопления, все возможно. Это большая и обширная тема, можно ее осветить по конкретным видам услуг(Электроснабжение, газоснабжение, теплоснабжение и поставка горячей воды, водоснабжение, вывоз бытовых отходов, придомавая территория с судебной практикой!